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超强干货:应届生如何找实习工作?

2022-04-25 00:48      点击次数:

没确定好自己到底想做什么,尽管拿到再多的offer也没用,因为你需要的只是一份合适的工作。 九型人格测试是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇,广泛应用于世界500强的跨国公司企业管理中。 从九型人格测试图中,我们可以看出人的性格被分为

  没确定好自己到底想做什么,尽管拿到再多的offer也没用,因为你需要的只是一份合适的工作。

  九型人格测试是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇,广泛应用于世界500强的跨国公司企业管理中。

  从九型人格测试图中,我们可以看出人的性格被分为九种类型,每种类型的人都有其独有的特征有优势。

  再比如6号忠诚型,这种性格的人待人真诚,对待公司或者老板都是绝对的忠诚。

  所以,建议应届生同学在找工作前做一个专业性的测试。先分析性格优势,再确定自己的职业方向。

  如果你对这份工作完全没有兴趣,纯粹是为了挣钱而挣钱,想来也很难长久坚持。

  所以,一定要在找工作前,从各个行业间,选择你最想去的行业,最终锁定求职岗位。

  根据国家统计局“2018年全国平均工资数据”,你就可以清楚的看到各行业平均薪资:

  如果一个数据你看不到自己感兴趣的行业和岗位,那就多看看BOSS直聘/智联招聘,这些平台每年都会发布新的就业数据报告。

  如果你想要去大公司实习,去大公司的企业招聘网站和公众号等官方渠道都可以找到实习机会。

  举个例子来说,假如你想应聘华为公司的实习工作,你可以去华为官网找校园应届生招聘。

  一般大公司都会在自己的官网、公众号和微博等平台来发布招聘信息,多加留意就好。

  有同学会说宣讲会开在哪个城市不就是招聘哪个城市的高校学生,我们赶去有什么用呢?

  其实,很多企业宣讲会是以区域来界定的,比如招聘华东地区,华南地区,并不是说在北京开宣讲会只招聘北京的应届生。

  很多高校都有自己的就业网站,会及时更新近期要在学校开办的企业宣讲会信息。

  简历是求职者通往企业大门的敲门砖,一份优秀的简历往往会让你更快速的拿下心仪岗位。

  很多企业给应届生提供测评题,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

  面试测评主要考察求职者的动机与工作期望,通过求职者性格特征匹配合适的岗位。

  如果你不知道如何着手,直接在公众号后台回复问题领取,壹哥已经帮你整理好啦。

  关于应届生如何找实习工作,本篇文章就为大家介绍到这里。返回搜狐,查看更多

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