没确定好自己到底想做什么，尽管拿到再多的offer也没用，因为你需要的只是一份合适的工作。

　　九型人格测试是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇，广泛应用于世界500强的跨国公司企业管理中。

　　从九型人格测试图中，我们可以看出人的性格被分为九种类型，每种类型的人都有其独有的特征有优势。

　　再比如6号忠诚型，这种性格的人待人真诚，对待公司或者老板都是绝对的忠诚。

　　所以，建议应届生同学在找工作前做一个专业性的测试。先分析性格优势，再确定自己的职业方向。

　　如果你对这份工作完全没有兴趣，纯粹是为了挣钱而挣钱，想来也很难长久坚持。

　　所以，一定要在找工作前，从各个行业间，选择你最想去的行业，最终锁定求职岗位。

　　根据国家统计局“2018年全国平均工资数据”，你就可以清楚的看到各行业平均薪资：

　　如果一个数据你看不到自己感兴趣的行业和岗位，那就多看看BOSS直聘/智联招聘，这些平台每年都会发布新的就业数据报告。

　　如果你想要去大公司实习，去大公司的企业招聘网站和公众号等官方渠道都可以找到实习机会。

　　举个例子来说，假如你想应聘华为公司的实习工作，你可以去华为官网找校园应届生招聘。

　　一般大公司都会在自己的官网、公众号和微博等平台来发布招聘信息，多加留意就好。

　　有同学会说宣讲会开在哪个城市不就是招聘哪个城市的高校学生，我们赶去有什么用呢？

　　其实，很多企业宣讲会是以区域来界定的，比如招聘华东地区，华南地区，并不是说在北京开宣讲会只招聘北京的应届生。

　　很多高校都有自己的就业网站，会及时更新近期要在学校开办的企业宣讲会信息。

　　简历是求职者通往企业大门的敲门砖，一份优秀的简历往往会让你更快速的拿下心仪岗位。

　　很多企业给应届生提供测评题，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

　　面试测评主要考察求职者的动机与工作期望，通过求职者性格特征匹配合适的岗位。

　　如果你不知道如何着手，直接在公众号后台回复问题领取，壹哥已经帮你整理好啦。

　　关于应届生如何找实习工作，本篇文章就为大家介绍到这里。返回搜狐，查看更多